激勵理論的相關概念(ppt 47頁)

激勵理論的相關概念目錄：
1、亞當斯的公平理論
2、強化理論
3、挫折理論

激勵理論的相關概念內容提要：
公平理論方程式說明：公平是平衡穩定狀態，報酬過高或過低都會使身受者感到心理上的緊張、不安，就會被激勵而采取行動以消除或減少引起心理緊張不安狀態的差異。
調查和試驗的結果表明，不公平感的產生，絕大多數是由於經過比較認為自己目前的報酬過低而產生的;但在少數情況下，也會由於經過比較認為自己的報酬過高而產生。

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理論的應用：
公平理論對我們有著重要的啟示：
首先，影響激勵效果的不僅有報酬的絕對值，還有報酬的相對值。
其次，激勵時應力求公平，使等式在客觀上成立，盡管有主觀判斷的誤差，也不致造成嚴重的不公平感。
再次，在激勵過程中應注意對被激勵者公平心理的引導，使其樹立正確的公平觀，
一是要認識到絕對的公平是不存在的，
二是不要盲目攀比，
三是不要按酬付勞，按酬付勞是在公平問題上造成惡性循環的主要殺手。……

挫折的結果：
有利有弊，主體會產生不同的反應。下節詳細分析挫折後的行為反應。
人們隨時都可能遇到挫折，挫折的結果有利也有弊。從利的方麵來說，它引導個人的認識產生創造性的變遷，即增長解決問題的能力，也能引導人們以更好的方法滿足欲望。但另一方麵，如果挫折太大，則可能使人們心理痛苦、情緒騷擾、行為偏差，甚至引起種種疾病。

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