績效考核與薪酬體係設計中的法律風險(ppt 41頁)

主要內容
績效考核與薪酬體係設計中的法律風險
績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用
績效考核的法律意義
試用期的績效管理（一）
試用期的績效管理（二）
如何有效調崗（一）
如何有效調崗（二）
末位淘汰的正確使用
勞動合同解除與績效考核體係（一）
勞動合同解除與績效考核體係（二）
勞動合同解除與績效考核體係（三）
勞動合同解除與績效考核體係（四）
勞動合同解除與績效考核體係（五）
勞動合同解除與績效考核體係（六）
績效考核中的變通處理
薪酬設計與實施中對勞動法律的技術性處理和運用
工資的涵義與標準（一）
工資總額不包括的內容
工資的涵義與標準（二）
企業無故拖欠、克扣工資的法律風險
法規鏈接
薪酬（工資）的支付方式
勞動法對工資標準的幹預
最低工資
停工期間工資
依法參加社會活動期間的工資
新法下薪酬的設計技巧
薪酬（工資）的合法扣除
降薪風險控製
獎金設計風險控製
加班工資風險控製
福利管理製度
薪酬爭議管轄權選擇與處理
勞動爭議中特有的薪酬證據製度
薪酬爭議時效認定
Q&A

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