優秀教育人才選拔管理工作意見(doc 41頁)

摘要
為貫徹落實市委市政府提出的“優先發展教育”的戰略思想，促進教育事業科學發展，充分發揮優秀人才在教育改革發展、提高質量的重要作用，切實加強師資隊伍建設，經研究，現就進一步做好全縣優秀教育人才培養和選拔管理工作提出如下意見：
一、指導思想
以科學發展觀為指導，認真貫徹黨和國家關於教育改革與發展的法律法規；依據教師成長規律性特點，進行分層次管理；采用選拔、推薦與競爭相結合的多元方法，建立一支榮譽與職責任務相一致的優秀教師隊伍；為壯大優秀人才隊伍，發揮重要作用搭建平台。
二、優秀人才層次
1、優秀教育人才分為五個層次。即：湟源縣教學新秀、湟源縣教學能手、湟源縣骨幹教師、湟源縣學科帶頭人和湟源縣名師。
2、優秀教育人才總量控製在50名以內，其中教學新秀10名、教學能手15名、骨幹教師10名、學科帶頭人10名、名師5名。從2011年起，湟源縣優秀教育人才評選工作每3年進行一次。
三、選拔推薦範圍
1、湟源縣各級各類學校、教研室的在職人員。
2、在湟源縣開展的教師教學基本功比賽活動中，獲得一等獎的教師，經考核後合格者可進入相應的本縣優秀教育人才梯隊。
3、在湟源縣組織的教師教學優質課比賽中獲得一等獎或參加全市優質課比賽獲得一等獎的教師，經考核後合格者可進入相應湟源縣優秀教育人才梯隊。
4、在省市教育行政部門或業務部門組織的其它專項比賽中獲獎的人員，由教研室提出意見，經考核合格後可進入相應的優秀人才梯隊。

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