醫院崗位管理與績效工資概論(PPT 131頁)

“醫改”中有關公立醫院改革的論述
我們要領會的實質是什麼？
薪酬的作用
國有醫院現行的薪酬體係
工資支付形式不同對員工行為影響也不同
國有醫院現行薪酬的問題
醫院崗位特點
分配改革思路
薪酬支付方法
前景理論
方法：
薪酬體係設計原則
考核指標
權重係數設計依據
郴州市第一人民醫院各類人員薪酬權重係數
管理及工勤部門各類人員權重係數排列
郴州市第一人民醫院各類人員薪酬體係
臨床科主任薪酬
科主任分層設置和管理
學科設置基準及各級主任薪酬總額設計
專科設置基準及各級主任薪酬總額設計
臨床科主任——月考核評分標準（1）
臨床科主任——月考核評分標準（2）
科主任月考核內容(3)：預算管理
護士長薪酬分配
護士長分配實例
護士長月質量考核
年底考核工資
崗位工資
崗位工資結構
舉例：郴州市第一人民醫院現行標準
臨床科室醫生績效工資考核和計算方法
心內科方案
某月醫生可分配的績效工資35000
小組內分配
某外科二次分配例
企業管理科醫生績效考核方案
病房護士績效分配
輸液室護士績效工資分配
注射室護士績效工資分配
手術室護士績效分配
B超室績效考核方案
收入項目表
個人考核表
檢驗科績效考核方案
藥劑科績效工資設計
醫院院級領導薪酬總額係數
其他各級管理幹部薪酬總額係數
分管科研教學、護理工作副院長（60分）
分管醫院設備、感控和安全保衛工作副院長（25）
總會計師（分管財務、信息、醫保、資產工作）50分
紀委書記（分管紀檢、監察、審計工作）（40分）
工會主席（分管工會工作）40分
職能科室考核思路
機關後勤科室工作考核表（公共部分分值：40分）
機關、後勤一般工作人員績效工資
掛號收費人員的績效工資方案
構建分配和諧的措施
輔助性薪酬
醫療專家特殊職業年金:業務收入0.5%
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