薪酬設計基本原理教材(PPT 63頁)

了解薪酬設計的基本內涵。
理解薪酬設計的影響因素。
掌握薪酬設計的基本決策。
掌握薪酬設計的基本流程。
熟悉轉型期中國存在的薪酬問題薪酬設計基本內涵
薪酬設計影響因素
薪酬設計基本決策
薪酬設計基本流程
轉型期中國的薪酬問題
案例分析
薪酬設計基本原理
1. 薪酬設計基本內涵
1.1 薪酬設計定義
1.2 薪酬設計與薪酬管理的區別
1.3 薪酬設計基本假設
1.4 薪酬設計基本原則
2.薪酬設計影響因素
2.1 相關立法
2.2 外在因素
2.3 內在因素
3. 薪酬設計基本決策
4. 薪酬設計基本流程
4.1 製定薪酬戰略
4.2 進行薪酬調查
4.3 確定薪酬總量
4.4 確立薪酬體係
4.5 構建薪酬模塊
4.6 設計支付方式
4.7 修正薪酬體係
5.轉型期中國的薪酬問題
5.1 薪酬事件爭議不斷，薪酬概念亟待明晰
5.2 我國政府部門及事業單位的二元薪酬體係問題
5.3 薪酬分配的倫理問題
5.4 薪酬體係變革問題
複習思考題
6. 案例分析
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