某公司工資組成及月度獎金支付與分配方案(PPT 56頁)

薪酬結構
工資組成
獎金及分配
工資組成及月度獎金支付與分配方案
目 錄
薪酬的概念
薪酬的實質
經濟性薪酬主體構成
一般情況下，工資結構由崗位工資、獎金、補（津）貼和保險福利四大部分組成
示例：某公司各類人員薪酬結構
練習
工資表的最核心因素
工資標準涉及到哪些標準
工作日和計薪日的概念
加班費計算基數問題
法律規定
實際上確並非簡單
如何合理確定職工加班費計算基數
如何合理確定職工加班費計算基數
企業獎金來源渠道
獎勵總額的確定
案例：白沙集團薪酬總額管理
常用確定公司獎金包的方式有三種
常用確定公司獎金包的方式有三種
各類人員獎金標準比例確定的基本原則
個人獎金取決因素
一般獎金的分配方式
計分法
係數法
一般績效獎金的分配方式
案例：考核與崗位係數結合的方式
考慮入職時間的獎金計算方法（年度）
年終獎的發放形式
年終獎金分配方案
封閉式年終獎金分配方案
步驟二：確定企業各部門戰略貢獻係數和部門績效係數
舉例：某企業各部門戰略貢獻係數
步驟三：確定部門獎金包
步驟四：確定員工崗位績效係數。
步驟五：將部門獎金包分配到崗位
示例：個人獎金計算
開放式年終獎金分配方案
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