某公司薪酬設計方案(PPT 42頁)

提綱
員工對待薪酬的態度
一般企業薪酬體係存在的問題
現代薪酬理論概述（一）
現代薪酬六理論
企業不同階段薪酬策略
工作分析的主要內容
工作分析與薪酬係統設計的關係
進行崗位價值評估的操作程序
薪酬層級設計——薪酬層級表
薪酬層級設計
能力素質模型舉例
具有能力素質模型企業的任職能力評估表
薪酬層級定位表
薪酬四方圖
通用型薪酬結構比例劃分依據圖
某公司薪酬結構比例表
高層管理者的薪酬結構模型
銷售人員的薪酬結構模型
生產線員工的薪酬結構模型
科研及技術人的薪酬結構模型
常見福利類型
員工福利項目的內容與類別
提升薪酬係統激勵性的方法
薪酬係統的實施——兩種薪酬變革方式的比較
薪酬調查與薪酬策略
薪酬水平高低確定
薪酬預算
薪酬管理製度與薪酬滿意度調查
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