工資理論培訓課件(PPT 83頁)

工資的含義
工資生成理論
工資水平及影響因素
工資水平控製
工資差別
本章了解:
工資概論
工資含義
工資內容
工資形式
工資職能
經典政治經濟學工資生成理論
亞當·斯密的工資理論
大衛·李嘉圖的工資理論
約翰?穆勒的工資基金理論
西方經濟學的工資生成理論（2）
克拉克邊際生產力工資理論（1）
克拉克邊際生產力工資理論（2）
馬歇爾均衡工資理論
談判工資理論
人力資本的工資思想
購買力工資理論
分享工資理論
剛性工資理論
效率工資理論
按要素分配的工資生產理論
工資水平理論與問題
完全競爭條件下的工資水平
完全競爭勞動力市場的基本假設
勞動力供求與工資水平
工資水平變動與市場滯後調整
蛛網式市場條件下的長期均衡與理性預期
非完全競爭條件下的工資水平
統一工資法則失效與非完全競爭
對完全競爭工資理論的修正
工資水平的影響因素
宏觀工資水平變動因素
國民經濟發展水平
社會勞動生產率
國民收入分配比例
可供分配的個人消費品
就業增長狀況
人口增長狀況
微觀工資水平變動因素
企業外部因素對工資水平的影響
企業內部因素對工資水平的影響
工資水平的控製
工資總水平控製與收入政策
低端共資水平調控：最低工資製度
相關概念
最低工資製度的社會經濟作用
最低工資製度的構成
製定程序
最低工資標準的確定程序
最低工資的給付與監督保障
最低工資率的測算方法
確定最低工資應該考慮的因素
恩格爾係數法
比重法
高端工資水平控製
平均工資水平調控
工資指導線的含義與意義
工資指導線的主要內容
工資指導線的製定與發布
通貨膨脹條件下的實際工資水平調控
保證實際工資水平的主要手段
產業間工資差別
地區差距(1)
年齡間的工資差別
職業工資差別
性別、種族與民族差別
個體差異
我國工資收入差距擴大的原因
（1）經濟發展與收入差距的擴大
非國有部門的發展
農村非農產業的發展
財產積累效應
（2）體製或製度因素與收入差距的擴大
（3）勞動力市場因素與收入分配擴大
調節我國收入差距的政策措施
作業題：
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