規範企業工資管理之化解工資糾紛(PPT 49頁)

規範企業工資管理 化解工資糾紛
3、工資支付的基本原則
原則一：每月至少支付一次工資
原則二：必須以貨幣形式足額支付工資
原則三：工資應當支付給職工本人
原則四：與職工約定工資支付日期
原則五：公司應書麵記錄工資發放情況
原則六：下列情況屬正常勞動並提供工資
4.1 最低工資標準定義：
4.2 最低工資標準支付的形式：
4.3 最低工資標準的構成
4.5 蘇州市最低工資規定
二、重視和加強企業工資管理
1、製訂企業工資管理規定的基本要求：
2 、企業工資管理規定的法律地位與作用
3、不依法製訂企業工資管理規定應承擔的法律後果處罰、不利責任
4 、企業工資管理中的主要問題：
三、如何看待工資性勞動爭議
3、處理工資爭議的時效規定
4、工資爭議處理過程中的證據規則，
支付工資實行“舉證倒置”的原則
5、工資爭議的主要問題
四、工資爭議中比較突出的問題
1、加班加點工資支付問題
3、病假與病假工資
3.1 關鍵是疾病治療與因病休假的事實
3.2 病假審核批準程序
3.3 醫療期限
3.4 病假工資標準及如何計發病假工資
4、崗位變動與工資變更
5 工資支付的特別規定
參考法律文獻
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