應屆畢業生考核製度規範(doc 5頁)

應屆畢業生考核製度規範內容簡介：
一、目的：為廣納賢才，培養人才，促進企業進一步發展，同時為應屆大學生發展創造條件，特製定本製度。
二、範圍：本公司引進的應屆大學畢業生
三、內容：
應屆大學畢業生經本公司麵試、考核合格後，正式錄用為公司員工（以下將已錄用的應屆大學畢業生簡稱為員工），並實施以下培訓考核：
1、入職培訓考核：
1）入職培訓內容包括：企業簡介、企業概況、廠規廠紀、員工禮儀、工業安全與消防等公司規章製度。
2）員工報到當天，由行政人事部培訓員對其進行為期一天的入職培訓，讓其了解公司環境、概況等企業文化的內容，使其能較快適應公司的運作方式。
3）培訓結束後，員工書寫心得體會上交培訓員，培訓員對其培訓課程進行考核，對不合格者可以安排再培訓考核，如仍不合格者，公司有權辭退。
4）考核記錄和員工心得體會均記入個人檔案存檔，為以後的定崗定級提供參考。
2、車間培訓考核：
1）車間培訓內容包括：車間規章製度、產品知識、崗位職責、工序要求、5S管理。
2）入職培訓考核合格後，由行政人事部安排員工到各車間試用實習，試用期一般為三個月。
3）在試用期間，各車間負責人不斷培訓、輔導員工，讓其循序漸進的掌握知識技能。
4）試用期滿後，員工上交工作總結報告，各車間負責人對員工進行工作能力、工作態度、工作業績等方麵考核，對考核不合格者公司有權辭退，考核合格者進入實習期。

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