職工帶薪年休假製度實施細則(doc 3頁)

職工帶薪年休假製度實施細則內容提要：
公司考勤管理規定，公司 職工帶薪年休假製度( 簡稱年休假)，實施細則如下：
　　條享受年休假員工範圍
　　(一)在我公司工作並與我公司有固 限或無固 限勞動合同的員工均能享受年休假待遇。
　　(二)由勞務公司派遣我公司工作並且工作期限超過一年的，也可享
　　受年休假待遇。
　　條休假條件及假期
　　(一)員工連續工作1年 的，享受年休假。
　　(二)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
　　(三) 法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
　　條員工有下列情形 的，不享受當年的年休假。
　　(一)員工全年事假累計20天 且未被扣發事假工資或者雖被扣發但以 補償的;
　　(二)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月 的;
　　(三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月 的;
　　(四)累計工作滿20年 的員工，請病假累計4個月 的。
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