某公司管理規章製度(doc 30頁)

某公司管理規章製度目錄：
第一章 員工守則
第二章 員工行為規範
第三章 員工管理製度

某公司管理規章製度內容提要：
嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。
1、受過3次（包括3次）警告以上；
2、不服從領導管理造成不良影響；
3、因工作服務質量差，給公司造成聲譽和經濟損失，別客人投訴到公司

者；
4、隨意用、拿公司物品，數額較大者（50元以上）；
5、不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失；
6、利用職權報複他人；
7、違反公司其他相關管理製度，行為較嚴重的；
記過：有下列情形之一者，給予記過處分。
1、對其他有損公司利益的行為和個人不及時彙報；
2、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結；
3、經過指正，員工仍視製度而不顧的行為；
4、違反公司其他製度、規定較為嚴重行為；
5、超越職權範圍，擅自作出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答，

造成影響和損失。
記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。
1、一年內受過兩次嚴重警告；
2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；
3、故意說假話，做假事，造成不良影響；
4、發現公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報；
5、拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效。

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