某日用品的獎金製度—打開「生命中的無限可能」(doc 31頁)

內容
一、公司簡介…………………………………………………3
（一）直銷業的翹楚－某……………………………3
FROM、GROW、CREATE、CARE、GIVE、QUALITY
表一：某的承諾…………………………………6
表二：某公司產品與品牌分類圖表………………..7
（二）直銷界的開拓先鋒與堅持者－台灣某………8
台灣某小檔案
環保小檔案
公益小檔案
二、某的經營理念…………………………………………..16
前言
卓越的基石
三、獎（勵）金製度設計的原理與精神……………………..18
四、獎金製度設計說明………………………………………..19
獎金製度的架構
獎金的基本計算概念
獎金製度分類
獎金詳細說明
表三：跨世紀特別獎勵辦法一覽表
獎銜製度詳細說明
表四：某事業獎銜與獎金一覽表
五、獎金製度設計的執行成果評估………………………….30
六、結語……………………………………………………….31

一、 簡 介
（一）直銷業的翹楚 ─ 某
FROM
昔日地下室的開始
位於美國密西根州亞達城(Ada, Michigan)的某公司，於1959年由狄維士(Richard M. DeVos)與溫安洛(Jay Van Andel)創立。當年，他們兩人憑著數年的商場經驗與冒險患難的精神，以自家的地下室作為辦公室和貨倉，為某開啟了扉頁；當時，他們隻有一項叫做L.O.C.的產品(即某多用途軟性濃縮洗潔劑)和一個獨特的「直銷計畫」；開業後的第一年，營業額已達五十萬美元。
　　狄維士與溫安洛從創業至今，始終合作無間，並以最堅定的信念，最執著的態度，「為消費者供應最佳品質的產品，為社會大眾提供一個自行創業機會」。
1971年，第一個海外公司 ── 某澳大利亞分公司 ── 成立之後，某以優異品質的產品和完備的直銷計畫，將某的機會散播到全球各地，隨著業績蓬勃發展， 某現今已是一個聲譽卓著的跨國企業。

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