薪酬結構設計方案(PPT 68頁)

第六章薪酬結構設計
第一節薪資結構的原理及設計方法
2、薪酬的內部一致性
二、薪酬結構的內涵及相關概念
（一）薪酬變動範圍與薪酬變動比率
2、薪酬變動比率
實例說明
不同薪酬變動比率設計對薪酬差距的影響
3、薪酬變動比率的設計
（二）薪酬區間中值與薪酬區間滲透度
實例：不同薪資比較比率設計對薪資差距的影響
實例
3、薪酬區間滲透度
（三）同一組織相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊
有交叉的優勢
薪酬區間交叉與重疊程度的影響因素
（2）不同薪酬等級間的區間中值級差
例題
某公司薪酬區間中值的等級分布
不同薪酬等級之間的區間疊幅
三、薪資結構的設計步驟
薪酬等級劃分及其點數變動區間注意的問題
表6-12薪酬政策線推導示例
注意：用上述方法推導出來的直線又稱之為薪酬政策線。
通過薪酬政策線可以得到各薪酬區間的中值。
表6-13經過平滑處理後各職位所對應的薪酬區間中值
表6-13經過平滑處理後各職位所對應的薪酬區間中值與市場水平的比較
第二節薪資寬帶
二、寬帶薪資的特征和作用
圖美國企業采取寬帶薪酬的原因
薪資結構設計的幾個關鍵決策
實施寬帶薪資結構的幾個要點
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