如何招聘成功的人才(ppt 46頁)

如何招聘成功的人才目錄:
一、麵試更看重必備的競爭條件（多於工作經驗長短）
二、非常嚴謹而規範的麵試過程。不存在例外，包括內部人員流動。
三、篩選及麵試的淘汰百分比很高 - 寧缺勿濫.
四、注重培養實習生。實習經驗及表現在正式聘用中起一定作用。
五、內部人員流動更注重目前工作表現，級別及評語
六、聘用部門而不是人事部門作最後決定。
七、並不保證所有的合格候選人被聘用（取決於名額）
八、高科技企業中較難也是最長的麵試過程。

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