河北某機械工業有限公司薪酬製度範文(doc 21頁)

河北某機械工業有限公司薪酬製度範文目錄：
第一章 總則..............1
第二章 薪酬體係..............2
第三章 各序列薪酬計發標準..............3
第四章 試用期工資..............4
第五章 缺勤薪給..............5
第六章 工資級別..............5
第七章 薪酬調整..............
第八章 工資支付..............8
第九章 薪酬組織與發放..............10
第十章 附則..............9
附件一：崗位分類等級表..............10
附件二：工資級別表..............11

河北某機械工業有限公司薪酬製度範文內容簡介：
總則
第一條 本製度是公司依據國家法律、法規並結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了公司效益與員工利益相結合的原則。
第二條 本製度所指的薪酬，是指定期發放的工資及年終獎金。
第三條 薪酬的分配遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平、收入唯一及可持續發展的基本原則。
第四條 薪酬分配的依據是：貢獻、能力、態度和責任。
第五條 本製度適用於河北太行機械工業有限公司（以下簡稱“公司”）所有正式員工，但不適用於以下人員：
公司董事會、監事會人員；
公司總經理、黨委書記、工會主席、副總經理、總會計師等高層管理人員；
格蘭特公司、勞動服務公司、實業公司的普通員工，泰明頓公司的全體員工；
物業公司、子弟學校、職工醫院的普通員工（參考本製度執行）。
本製度適用人員分類如下：
管理類人員：指公司總經理助理、各生產經營單位、各職能部門等的中層領導幹部；
研發類人員：指軍研所、紡機公司研發部及其它生產單位的研發人員；

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