薪償與薪資

薪酬政策的策略性目標
薪酬的基本觀念
非財務酬償係統
酬償給付基礎的意義與類別
薪資給付的控製效果
薪資水準與薪資結構
薪資水準是組織內工作的平均薪資
薪資結構是組織內工作的相對薪資
薪資結構及其影響
薪 資 水 準 薪資 結 構
管理工具 市場調查 工作評價
比較重點 外部 內部
影響 ─外部移動 ─內部移動
(員工吸引/留任) (升遷、轉調)
─勞動成本 ─員工間合作
─員工態度 ─員工態度
員工薪資的公平考量
外部薪資比較的公平
其它組織從事相同工作所得到的薪資和目前組織的差別
內部薪資比較的公平
在相同的組織中，從事不同工作的員工的薪資差異
員工薪資比較的公平
相同工作、不同表現的員工的薪資差異
發展薪資水準
產品巿場的競爭
組織內部的勞工成本太高，將會直接反映在產品售價上，而在產品競爭市場上則居於劣勢
產品市場競爭是勞工成本及薪資的上限
勞工巿場的競爭
如果組織在勞工市場不具競爭力（薪資不夠誘人），那麼它也將喪失對員工的吸引力
勞工競爭市場是薪資水準的下限

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