薪酬設計的重要性與基本命題(doc 5頁)

薪酬設計的重要性與基本命題目錄：
（一）薪酬的概念與構成
（二）薪酬分配的根本目的和重要性
（三）薪酬分配的四個基本命題

薪酬設計的重要性與基本命題內容提要：
薪酬分配的目的絕不是簡單地“分蛋糕”，而是通過分蛋糕使得企業今後的蛋糕做得更大。價值分配不僅是一項技術工作，它更是一種戰略思考。因此，在設計薪酬體係時，必須弄清楚其根本目的，而不是局限於解決企業眼前企業的薪酬問題和18新利真人网 部的專業工作，否則，雖然眼前的問題暫時解決了，薪酬製度也建立起來了，但新的問題一旦出現，薪酬製度又無法適應，甚至會阻礙企業的發展。另外，如果經常變動企業的薪酬製度必然會給企業帶來震蕩，甚至引發一係列的問題，給企業帶來災難。從根本上思考，企業的薪酬分配的根本目的和重要性主要體現在以下幾個方麵：
1.薪酬分配必須促進企業的可持續發展。價值分配是18新利真人网 價值鏈管理的終結，同時也是價值管理的起始。當一次價值創造過程完成時，如果價值分配不合理，那麼人們就不會開始第二次價值創造，企業要獲得可持續發展，必須解決價值分配中現在與將來的矛盾、老員工與新員工的矛盾及團體和個體之間的矛盾；
2.薪酬分配必須強化企業的核心價值觀；
3.薪酬分配必須能夠支持企業戰略的實施，這就必須考慮到薪酬分配中的外部競爭性原則和內部公平性原則；

..............................