某化學工業有限公司員工薪酬管理製度(doc 15頁)

某化學工業有限公司員工薪酬管理製度目錄：
第一章、總則…………2
第二章、適用範圍…………2
第三章、薪酬結構…………2
第四章、基本工資…………3
第五章、附加薪酬…………4
第六章、保健薪酬…………6
第七章、績效薪酬…………7
第八章、試用期薪酬…………8
第九章、工資特區製…………8
第十章、兼崗工資…………9
第十一章、崗位工資級別確定…………9
第十二章、薪酬調整…………9
第十三章、工資支付…………10
第十四章、薪酬組織與發放…………11
第十五章、附則…………11

某化學工業有限公司員工薪酬管理製度內容提要：
第一章、總則
第一條、本製度是依據國家法律、法規並結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。
第二條、本製度旨在通過客觀地評價員工工作績效，實現吸引人才、留住人才、激勵人才的目的，進而體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機製。
第三條、本製度以公司戰略為導向，強調薪酬的競爭性，綜合考慮薪酬水平的地區性因素和行業性因素，確保薪酬保持行業領先水平和地區領先水平。
第二章、適用範圍
第四條、本製度適用於除董事、監事、高層管理人員以外的某化工所用員工，主要包括：
（一）、管理係列： 從事行政、管理工作的員工；
（二）、技術係列：從事技術改造、研發等工作的非管理崗位技術人員；
（三）、生產操作係列：從事生產操作的工人；
（四）、勤務係列： 司機（其他勤務崗位將通過社會化外包實現）。
第三章、薪酬結構
第五條、員工薪酬由以下四大部分構成：
（一）、基本薪酬部分：包括崗位工資、司齡工資和資曆工資；
（二）、績效薪酬部分：包括月度獎、季度獎、年度獎、以及其它獎金項目；

..............................