職工工資製度手冊(doc 6頁)

職工工資製度手冊目錄：
一、總則
二、工資結構
三、工資係列
四、工資計算方法
五、試用期限職員薪級確定
六、薪級調整
七、工資發放
八、其它事項

職工工資製度手冊內容提要：
1工資由總部發放的試用期職員
1.1通過招聘方式進入公司的試用期職員，其薪級應由本部門負責人在大幅度考核後提出建議，填寫《》（附3），經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。
1.2通過畢業分配方式直進入公司的試用期職員，其薪級由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級調整表》，主管領導審核，總經理批準確定。
1.3試用期職員如在職時即擔任總部課長以上行政職務，或分公司財務經理經理、副經理、經理等行政職務者，薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準。
1.4試用期職員如在入職時未擔任以上行政職務者，根據表5-1執行表中“試用期職員學曆”均指國家承認的學曆標準。用人部門在給有2年以上工作經驗的試用期職員確定試用期薪級時，應根據試用人員的能力、經驗及試用職位的工作複雜程度，在上限範圍內酌情考慮。基本原則：有2年以上工作經驗的技術係列試用人員，每滿1年薪級可上調節器3-5級，最多不能超過同等到學曆的上限；有2年以上工作經驗的非技術係列試用人員，每滿1年薪級可上調節器1-3級，最多不能超過同等到學曆的上限。
1.5對於公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上5.1.3、5.1.4條規定和標準，需由用人部門在《職員薪級調整表》上寫明申請的工資標準及局麵理由，經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。

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