某公司員工薪酬管理製度手冊(doc 11頁)

某公司員工薪酬管理製度手冊目錄：
第一章、總則、
第二章、薪酬方式與適用範圍、
第三章、績效工資製結構和內容、
第四章、績效工資製工資級別、
第五章、試用期薪酬、
第六章、薪酬組織與發放、
第七章、附則、

某公司員工薪酬管理製度手冊內容提要：
第1條、本製度是依據國家法律法規並結合公司實際情況訂立的薪酬管理規定。
第2條、本製度堅持內部公平、外部競爭性原則。
第3條、本製度所稱員工是指公司所有人員（不含董事長、總經理），普通員工是指部門經理職級以下的員工。
第4條、公司設立薪酬考核委員會，負責每年的崗位定級、績效工資、超額任務獎、年終效益獎金方案以及特殊獎金發放等方麵的評定、審議。
第5條、本製度適用於公司編製內的所有員工（不含董事長、總經理）。
第7條、計件工資製適用於生產工人。生產工人的工資管理采取計件工資製，根據工人的產量按月考核發放，具體發放按《生產工人薪酬管理暫行辦法》執行。對於季節工、學員工工資管理，各單位可結合自身實際情況擬定方案，報18新利真人网 部批準後執行。
第8條、年薪製適用於各事業部和子公司總經理、核心副總經理。年薪工資根據年度任務由總經理核定年薪總額
第八條、.....

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