我國銀行薪酬體係與員工關係管理(ppt 36頁)

我國銀行薪酬體係與員工關係管理內容提要：
員工崗位工資薪點將綜合考慮員工對關鍵職責勝任情況、能力、績效考核、知識學曆、任職時間、崗位技能等因素確定，員工績效獎金根據銀行、團隊、個人績效考核結果支付，職位不同，掛鉤比例不同。
全日製大學畢業生入行後在試用期、見習期內根據本行薪酬管理辦法給予與當地18新利真人网 市場相應的崗位工資水平。試用期內不享受績效獎金。研究生過渡期一般為半年，本科生見習期一般為一年，在過渡期和見習期的薪酬標準如下表，正式聘任後按所聘職位薪酬等級及薪酬製度進行管理。
什麼是企業年金？企業和職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險製度企業年金的特點為既定繳費型計劃，退休收入由實際繳費和投資收益確定要求企業和員工共同繳費設定歸屬原則，員工離職可按一定規則轉移個人賬戶金額管理機構包括受托人、帳戶管理人、基金托管人和投資管理人，確保基金安全員工隻能在退休、身故或出國定居時才能領取企業年金待遇。
年度繳費基數權責發生製下計劃參加人上年度實際崗位工資與績效工資之和月度繳費基數為年度繳費基數的1/12，不設定上限或下限。
—— 員工退休時，須所在機構出具相關證明（如退休證明等），由計劃參加人向受托人（企業年金理事會）提出申請，經受托人核實無誤後，由受托人指令托管人（基金托管銀行）支付；
—— 員工退休前去世，須公安機關出具相關證明（如注銷戶籍證明等），由指定受益人向受托人提出申請，經受托人核實無誤後，由受托人指令托管人支付；
—— 員工出國定居時，須公安機關出具相關證明（如出境定居證明等），由計劃參加人向受托人提出申請，經受托人核實無誤後，由受托人指令托管人支付。

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