某集團股份有限公司薪酬管理製度(doc 14頁)

某集團股份有限公司薪酬管理製度目錄：
第一章 總則、
第二章 薪酬結構、
第三章 固定工資、
第四章 績效薪酬、
第五章 附加薪酬、
第六章 保健薪酬、
第七章 試用期薪酬、
第八章 兼職特約人員薪酬、
第九章 工資級別確定、
第十章 薪酬調整、
第十一章 工資的支付、
第十二章 薪酬組織與發放、
第十三章 附則、
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某集團股份有限公司薪酬管理製度內容提要：
第一條、本製度是公司依據國家法律、法規並結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則；
第二條、本製度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策後進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機製；
第三條、本製度以集團戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在福州市有競爭力，骨幹人才薪酬在全國有競爭力；
第四條、本製度適用於三木公司所有正式員工，但不適用於以下人員
第五條、員工薪酬由四大部分構成
第六條、......

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