18新利真人网 報酬管理製度的規定(ppt 169頁)

18新利真人网 報酬管理製度的規定目錄：
一、報酬管理概述
二、企業報酬製度
三、企業報酬設計

18新利真人网 報酬管理製度的規定內容簡介：
薪酬（薪資、薪水、工資） （Compensation ; Emolument ; Salary Pay）是指員工從事美中組織（如企業）所需要的勞動而得到的以貨幣或非貨幣形式的補償，對員工起到保健與激勵的作用。保健：基本工資、固定津貼、社會強製福利以及企業內部的福利與服務項目等；激勵：股份、利潤分享、獎勵。
員工通過運用自己的時間、努力、勞動、智慧等為企業提供實現組織目標所需要的知識、技能、行為、態度、形象、績效時，獲得的企業願意用來交換的各種回報的總和。（經濟、非經濟；外在或內在）指的是作為個人勞動的回報而得到的各種類型的酬勞。
直接薪酬、間接薪酬與福利、非財務報酬。非財務報酬：辦公室裝潢、午餐時間、停車位、喜歡的工作、名片、私人秘書、動聽的頭銜等等。
報酬是綜合性的，最吸引人的特點是：多樣性、靈活性、可選擇性和可組合性。
報酬包括薪酬。薪酬僅是報酬的一部分，具有單一性，並主要用貨幣表示。

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