某公司薪資管理製度(doc 50頁)

某公司薪資管理製度目錄：
第一章 總則
第二章 報酬的構成及發放原則
第三章 工資的確定
第四章 津貼的確定
第五章 獎金的確定
第六章 福利的確定
第七章 報酬計算與支付

某公司薪資管理製度內容提要：
第四條 報酬的構成：本公司員工(指正式員工)的報酬由基本工資、津貼、獎金和福利四部分組成。
一、 工資部分：基本工資，年資工資，其他。
二、 津貼部分：職務(崗位)津貼，其他補貼。
三、 獎金部分：績效獎金，特別貢獻獎，其他。
四、 福利部分：季節性福利，勞保福利，節假日福利，獨生子女費，住房補貼，醫療保險，養老保險，失業保險，喪葬補貼，其他。
第五條 報酬的發放原則：
一、 員工報酬是工資、津貼、獎金、福利累加的總和。
二、 績效考核與工資調整相聯係。
三、 代扣項目，應交納的代扣代繳的稅金。
四、 員工在停職期間，停發一切工資，複職時不得要求補發。
本公司職工的年資工資自調入本公司起按年度開始計算，年資工資以第一年100元作為基數，第一年至第三年每年增加100元；第四年至第六年每年增加120元；第七年至第九年每年增加150元；第十年至第十五年每年增加200元；第十五年以上每年增加300元。年資工資自調出之日起停止發放。

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