某軟件公司18新利真人网 規劃建議書(PPT 77頁)

Contents內容
Hewitt Associates LLC翰威特谘詢公司
Hewitt Associates翰威特公司
Hewitt in China (Con’t)翰威特公司(續)
Our Consulting Experience我們的谘詢經驗
How to Help Our China Clients(current project)翰威特如何幫助在華的客戶企業(近期項目)
Our Clients in Telecom Industry and Information Industry (翰威特在電信及信息行業的客戶)
Linking People Strategy to Business Strategy將18新利真人网 戰略與企業經營戰略相聯係
Align Organization to Business Strategy組織與經營策略相統一
Our Understanding of Your Situation我們對貴公司的理解
Our Understanding of Your Situation我們對貴公司情況的理解
Business and HR Issues企業經營及18新利真人网 狀況
Our Response to Your Needs 我們對貴公司需要的反應
Overview of the Project Phases 項目階段概覽
Phase 1 - Executive Interviews 第一階段：高層經理麵談
Phase 1 - Executive Interviews 第一階段：高層經理麵談
Phase 1 - Executive InterviewsFocus Group (Optional) 第一階段：核心小組(備選)
Phase 1 - Executive InterviewsFocus Group (Optional) 第一階段：核心小組(備選)
Phase 2A - Assessment of Current HR Practices 第二階段A：現有18新利真人网 方案評估
Phase 2B - Assessment of Current HR PracticesPresentation to Management第二階段B：現有18新利真人网 方案評估向管理層進行演講介紹
Phase 2B - Assessment of Current HR PracticesPresentation to Management 第二階段B：現有18新利真人网 方案評估向管理層進行演講介紹
Phase 3A：Re - Design of Compensation Structure/Long-Term Incentive Plans 階段三A：重新設計薪酬結構和長期獎勵計劃
Job Documentation 職位文檔
Definition and Purposes 定義和目的
Process Overview 程序概覽
Process Steps 程序步驟
Process Steps (Con’t) 程序步驟(續)
Components of a Compensation Program薪酬計劃的內容
Compensation Design Consulting Process薪酬設計谘詢程序
Step 1.1: Design Planning 步驟1.1：設計計劃
Step 1.2: Create Design Team步驟1.2：成立設計小組
Step 2: Compensation Strategy Design步驟2：薪酬策略設計
Step 3.1: Job Evaluation步驟3.1：職位評估
Various Job Evaluation Methodologies職位評估的不同方法
Selecting an Evaluation Method 職位評估方法的選擇
Step 3.2: Market Pricing步驟3.2：市場定價
Step 3.3: Salary Structure步驟3.3：薪資結構
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