新員工營銷基礎培訓(doc 48頁)

一、培訓目的
二、期望效果 改頭換麵、脫胎換骨
三、主體課程：
四、參訓條件
五、培訓時間與方式
六、培訓人員配備
七、班主任工作職責
八、助教職責
九、講師職責
十、培訓考核及驗收
十一、新人培訓課表

一、培訓目的
透過符合企業管理學習理論的人性化培訓，樹立泰康培訓品牌，提高營銷人員在市場上的競爭力。
二、期望效果 改頭換麵、脫胎換骨
1、新人充滿自信和熱忱、養成團隊合作精神；
2、認同保險行業、對銷售充滿信心；
3、認同泰康人壽的企業文化與經營理念；
4、了解保險基本知識與保險銷售流程；
5、坦然麵對工作過程中遇到的困難和挫折；
三、主體課程：
1、精神建設；
2、保險觀念；
3、商品知識；
4、銷售技巧；
5、行政處理
四、參訓條件
符合公司招聘條件，通過公司麵試的新進人員。
五、培訓時間與方式
時間：兩周
方式：第一周—— 基礎理論周；
第二周—— 實戰演練周。
六、培訓人員配備
1、班 主 任——由培訓部指定一名培訓人員作為新人培訓班的班主任，負責培訓過程的管理工作。
2、班 助 教——由培訓部根據班級學員數量安排1-2名人員擔任培訓過程中的值星工作。
3、講 師——由培訓部的專職講師、組訓和授權的兼職講師擔任。

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