績效獎勵與認可計劃概述(PPT 91頁)

主要內容：
績效獎勵的基本原理
績效獎勵計劃
短期績效獎勵計劃
長期績效獎勵計劃
個人績效獎勵計劃
群體績效獎勵計劃
第六章 績效獎勵與認可計劃
績效獎勵
激勵理論
馬斯洛需要層次理論
赫茲伯格的雙因素理論
期望理論
公平理論
強化理論
目標設置理論
委托代理理論
（一）短期績效獎勵計劃
(1)績效加薪
績效加薪
績效加薪計劃的類型
①以績效為基礎的績效加薪矩陣
①以績效為基礎的績效加薪
②以績效和相對薪酬水平為基礎的績效加薪
②以績效和相對績效水平為基礎的績效加薪表
以績效和市場薪酬比較比率為基礎的績效加薪表
(2)一次性獎金
普通的績效加薪與一次性獎金在長期中的成本比較
績效加薪與一次性獎金成本比較
(3)月/季度浮動薪酬
月/季度績效工資計算公式
各部門季度績效工資總額確定
部門內部績效工資分配辦法
員工個人績效工資確定
例題
人事部各崗位的季度績效工資
(4)特殊績效認可計劃
（二）個人績效獎勵計劃
個人績效獎勵適用條件
個人績效獎勵優缺點
個人績效獎勵計劃種類
泰勒的差別計件製
舉例
泰勒差別計件工資
莫裏克計件工資計劃
泰勒和莫裏克計件工資示例
與標準工時聯係的計件工資
（1）海爾塞計劃
海爾塞計劃
海爾塞計劃示例
海爾塞計劃工資計算表
（2）羅曼計件工資計劃
（3）甘特獎金製
甘特的獎金製示例
甘特獎金製工資計算表
（三）群體績效獎勵計劃
（1）利潤分享計劃
利潤分享計劃的發展階段
利潤分享計劃優點
利潤分享計劃的缺點
（2）收益分享計劃
收益分享計劃發展階段
斯坎倫計劃
斯坎倫計劃示例
收益分享計劃示例
拉克計劃
拉克計劃公式
第三代收益分享計劃
（3）成功分享計劃
平衡計分卡
成功分享計劃特征
（4）小群體或團隊獎勵計劃
（四）長期激勵計劃
長期激勵計劃主要包括
（1）現股計劃
（2）期股計劃
期股特點
（3）期權計劃
期權計劃的激勵作用
期權特點
期權計劃的問題
不同股權計劃的權利義務比較
不同股票計劃的權利義務比較
員工持股計劃（ESOP）
員工持股計劃運作模式
員工持股計劃
員工持股計劃優缺點
我國企業的股票所有權計劃
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