核心人才留用之PIPE優才通道管理(PPT 46頁)

誰是優才?
PIPE優才識別——高潛質優才標準
PIPE優才識別（內部識別）——優才標準
PIPE優才識別——企業常用指標
如何知道誰是優才？
PIPE優才識別——外部識別
PIPE優才識別——吸引外部優才
PIPE優才栽培
如何栽培優才？——培養模型
如何栽培優才？——培養措施
如何栽培優才？——有效方式
PIPE優才栽培——優才的個性化栽培
如何栽培優才？——個人發展計劃
PIPE優才栽培——優才的個性化栽培（續）
PIPE優才栽培——利用教導評煉對下屬進行栽培
如何吸引並挽留優秀人才——7大核心因素
如何挽留人才？
如何挽留人才？——“平時要燒香”
如何挽留人才？——“臨時包佛腳”
評估優才離職風險
實施優才挽留方案
PIPE優才效果評估——測量優才管理成熟度
PIPE優才效果評估——評價優才管理結果指標
PIPE優才效果評估——如何確保優才管理責任心
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