某煉鐵廠員工薪酬管理製度(doc 11頁)

某煉鐵廠員工薪酬管理製度目錄：
第一章 總則............................1
第二章 薪酬總額............................1
第三章 工資序列和工資結構............................2
第四章 特殊津貼............................3
第五章 基本工資............................3
第六章 績效工資............................3
第七章 薪酬調整............................5
第八章 薪酬的組織與發放............................6
第九章 附則............................6
附表一：煉鐵廠工資等級及薪點表............................6

某煉鐵廠員工薪酬管理製度內容摘要：
第二章 薪酬總額
第六條 煉鐵廠員工薪酬總額是指按照德龍鋼鐵公司經濟責任製所核算出來的現金薪酬總額。
第七條 按照支付方式，煉鐵廠薪酬總額分為特殊津貼總額、基本工資總額和績效工資總額四部分。
第八條 例外考核所涉及的經濟獎勵和罰款，由煉鐵廠另行製定，報18新利真人网 處審核，廠長審批後執行。
第九條 特殊津貼總額是分廠對特殊人才所給予的一種收入補貼的總額。
第十條 基本工資指煉鐵廠所有員工的月度基本工資收入總額。
第十一條 績效工資指煉鐵廠所有員工的月度績效工資收入總額。
第三章 工資序列和工資結構
第十二條 員工工資由崗位價值確定，同時結合員工所在團隊的績效和員工個人績效情況浮動，既充分體現員工的勞動價值和貢獻，也體現分廠追求團隊協作的文化特點。
第十三條 通過對崗位價值的評估，確定每個崗位在工資序列中的工資中位級別以及相對應的薪點。
第十四條 每一崗位均有多個工資級別，反映同崗位不同員工的工作技能和效率差別。每一崗位對應工資級別的數量，根據崗位的價值和特點確定。詳見《煉鐵廠職位工資等級表》（附表一）
第十五條 不同崗位的人員，基本工資與績效工資的比例不同。煉鐵廠中層管理人員基本工資與績效工資比例為50%：50%，基層管理人員比例為60%：40%；技術人員比例為60%：40%；工人和事務人員為70%：30%。
第十六條 煉鐵廠辦公室在完成工資序列明細的基礎上，結合員工個人情況（工作技能和工作經驗等），進行基本工資定級：
1) 在職員工根據目前所在職位和薪酬水平進入相應的薪酬等級；
2) 新進員工的薪酬等級進入方式：原則上，新進員工從最低級別進入。如跨級進入的，需要經過廠長審批，18新利真人网 處審核備案。

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