管理者與藍領薪酬之間的差距(doc 10頁)

管理者與藍領薪酬之間的差距內容提要:
基本薪金：年薪（包括經常性收入，例如第１３個月薪金或假期津貼），還有與工作表現無關的獎金及盈利分成。
非固定獎金：以個人表現為基準的獎金。
強製性公司供款：企業提供社會保障、強製性福利計劃以及作為降職補償的款項。
自願性公司供款：一般性企業供款與非官方退休金、人壽保險、醫療及其其他自願性員工福利計劃。
特殊津貼：（包括總裁退休金）一般給予經理級員工，例如員工、俱樂部會籍等特殊津貼的現金價值。
長期服務獎金：長期獎金的年值（如認股權、股票及其他獎勵）。
從總薪酬構成上看，職位越高，薪酬的構成越豐富，職位或薪酬水平越低，構成越簡單。大部分高薪酬國家的ＣＥＯ級別人員以及中層管理人員薪酬中都包含上述六項或六項中的多數薪酬種類。而在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的報告中，中國內地企業行政總裁等四個職位的薪酬中都隻包含基本薪金、非固定獎金、強製性公司供款三項內容。

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