職稱薪酬管理製度(doc 8頁)

職稱薪酬管理製度目錄：
（一）總則
（二）基準內工資
（三）基準外工資
(四)出勤規定
（五）晉升

職稱薪酬管理製度內容提要：
（一）總則
第一條 目的
為配合本公司人事管理製度的施行，加強工資核算與發放管理，特製訂本製度。
第二條 適用範圍
凡本公司的各級從業人員，除人事部另行的專案方式處理者外均依本製度實施，
第三條 計算期間及工資支付日
工資計算期間從每月6日起至次月5日止，並於當月10日支付工資；工資支付日當天若適逢為休假日，則提早於前1天發放，但若遇連續休假日時，則應於休假日後返回執行公務之日給付。
第四條 非常支付
各部門從業人員或其親屬遇下列情形時，可向直屬部門主管人員提出書麵申請，要求提前支付工資；主管人員簽準呈人事部審核無誤後，由會計部給付申請員工在執行勤務時間所應得的工資：

..............................