某機器製造有限公司薪酬設計實施方案(PPT 36頁)

一、薪酬現狀分析·P03
二、薪酬設計思想·P10
三、主要框架說明·P16
四、其他相關問題·P28
2.1薪酬體係設計原則
2.2薪酬設計方法對比
2.3薪酬設計總體框架
3.1等級工資設計說明
3.2相關職等序列劃分
3.3薪酬結構細化說明
3.4薪酬總額確定說明
設計思想：
為體現不同崗位的價值貢獻，員工的崗位價值越高，
其崗位的級別差值也就越大，其崗位等級差將逐漸遞增
具體操作：
將各崗位分級列等，在最高薪點值與最低薪點值之間
劃分為10等29級，三級為一等，每等級差均不同

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